Bilasizmi?

2025-12-05

O‘zbekiston Respublikasining O‘RQ–1095-son (https://www.lex.uz/uz/pdfs/7835258#:~:text=%D0%8E%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BD%20%D0%A0%D0%B5%D1%81%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3%20%D2%9A%D0%BE%D0%BD%D1%83%D0%BD%D0%B8%2C%2011.11.2025%20%D0%B9%D0%B8%D0%BB%D0%B4%D0%B0%D0%B3%D0%B8%20%D0%8E%D0%A0%D2%9A-1095-%D1%81%D0%BE%D0%BD) Qonuni 4-moddasiga muvofiq, Mehnat kodeksining tegishli moddalariga o‘zgartirishlar kiritilib, amaldagi tartib quyidagicha belgilangan:

✔️ Yillik soat cheklovi bekor qilingan (190-modda (https://lex.uz/ru/docs/-6257288#-6262447)):

ish vaqtidan tashqari ishlarning davomiyligi bo‘yicha "yiliga 120 soatdan oshmasligi lozim" degan norma chiqarib tashlangan.  

✔️ To‘lov miqdorlari kafolatlangan (262-modda (https://lex.uz/ru/docs/-6257288#-6264049)):

👉 oddiy sharoitda birinchi ikki soat uchun kamida 1,5 baravar, keyingi soatlar uchun kamida 2 baravar;

👉 noqulay mehnat sharoitlarida: ishning har bir soati uchun kamida 2 baravar miqdorida haq to‘lanadi.

⚠️ Mazkur qoidalar xodimlarning huquqlarini himoya qilish va mehnatiga qo'shimcha haq to‘lanishini ta’minlashga qaratilgan.