#Mehnat_huquqi

2026-02-05

Меҳнат кодексининг 145-моддасига (https://lex.uz/ru/docs/-6257288#-6261003) асосан, ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш ҳолатида иш берувчи ходимни меҳнат шартномасида кўрсатилмаган бошқа ишга, соғлиғига зарар етказмайдиган ҳолатда, розилигисиз вақтинча ўтказишга ҳақли.

❗️Агар иш пастроқ малака талаб қилса — фақат ходимнинг ёзма розилиги билан ўтказилади.

Бундан мақсад:

🔹 Ишни тўхтатиб қўймаслик.

🔹 Авария, фавқулодда вазият, табиий офат оқибатларини бартараф этиш.

🔹 Вақтинча йўқ ходим ўрнини тўлдириш.

Вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда ходимга камида аввалги ўртача иш ҳақи тўланади.

🔹 Бундай ўтказиш муддати йилига 60 календарь кундан ошмаслиги керак.

🔹 Шартлар жамоа шартномасида ёки касаба уюшмаси билан келишилган ҳолда белгиланади.