#Mehnat_huquqi

2026-01-26

💭 Агар ходим иш вақтида жароҳат олса ёки касб касаллигига чалинса, у аввалги ишини қанчалик даражада бажара олишини йўқотгани аниқланади. Шу ҳолат касбий меҳнат лаёқати йўқотилиши деб аталади.

🟢 Бу даража 5 фоиздан 100 фоизгача белгиланади.

🟢 Бунда ходимнинг:

🟢аввалги касбий билими ва тажрибаси,

🟢ишни аввалгидек ҳажмда бажара олиш-олмаслиги,

🟢меҳнатни оғирлигининг камайгани,

🟢махсус ёки енгиллаштирилган иш шароитларида ишлай олиши

ҳисобга олинади.

❗️Агар жароҳат ёки касб касаллиги такроран юз берса, барча касалликлар бўйича ҳисоблаб чиқилса ҳам, умумий йўқотиш 100 фоиздан ошмайди.

ШУНИНГДЕК:

🟢ҳар бир касаллик алоҳида баҳоланади;

�реабилитация (даволаниш, қайта тайёрлаш) натижалари инобатга олинади;

🟢инсоннинг аввалги касбда ишлаш имконияти асос қилиб олинади.

❗️Агар янги касаллик иш билан боғлиқ бўлмаса, ногиронлик сабаби

“умумий касаллик” деб белгиланади.

❗️Агар даволаниш ва реабилитация натижасида аҳвол яхшиланса:

🟡 ногиронлик гуруҳи енгиллашиши мумкин,

🟡 лекин сабаб (меҳнатда майиб бўлиш ёки касб касаллиги) ўзгармайди.

✍️ Саволларингиз борми? ИЗОҲЛАР (https://t.me/mehnat_xavfsizligi11)da қолдиринг — албатта жавоб берамиз.